特讯热点!打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
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打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
北京讯 近日,多地教育主管部门纷纷出台政策,探索建立教师退出机制,旨在打破教师“铁饭碗”,激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注,也引出专家学者对教师退出机制的思考。
多地探索教师退出机制
据了解,教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师,采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来,浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。
例如,北京丰台区提出,将加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师,将采取调出、解聘等措施。
专家建言避免加剧考核负担
教师退出机制的建立,有利于提高教师队伍整体素质,但也引发了一些担忧,比如可能会加剧教师考核负担,导致“唯升学”倾向加重。
对此,专家学者建议,教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则,避免加剧教师考核负担。
中国教育科学研究院研究员储朝晖指出,教师退出机制应建立在多元评价的基础上,不能简单以学生成绩作为评价标准。同时,要完善教师申诉、救济机制,保障教师合法权益。
北京师范大学教育学部教授王文华则认为,应加强对教师的支持和培训,帮助教师提升教学能力和水平。同时,要营造宽松的教育教学环境,让教师安心从教。
教师退出机制的探索,是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制,是相关部门需要认真思考的问题。
知乎Q1营收9.61亿 职业教育强势增长占比首超15%
[北京,2024年6月14日] 6月12日,知乎(NYSE:ZH)发布了2024年第一季度财报。财报显示,知乎第一季度总营收为9.61亿元,同比增长3.1%。其中,付费阅读业务收入4.5亿元,占比增至46.8%,稳居第一大收入来源;职业教育收入1.45亿元,同比增长35.9%,占比首次超过15%;营销服务收入达3.31亿元。
值得注意的是,知乎职业教育业务在第一季度表现强劲,同比增长35.9%,占比首次超过15%,成为公司营收增长的重要引擎。
具体来看,知乎职业教育业务在第一季度取得了以下成绩:
- 知乎职场用户规模持续增长,活跃用户数同比增长超过20%。
- 知乎职业教育课程数量和质量持续提升,优质课程数量同比增长超过30%。
- 知乎职业教育学员就业率保持较高水平,就业率超过90%。
知乎表示,将继续加大对职业教育业务的投入,助力职业教育高质量发展。未来,知乎职业教育将聚焦以下重点:
- 持续提升课程质量,打造更优质的职业教育产品;
- 拓展职业教育品类,满足用户多样化需求;
- 加强与企业合作,促进产教融合。
业内人士分析,知乎职业教育业务的快速增长,得益于以下几个因素:
- 政策利好:国家高度重视职业教育发展,出台了一系列政策措施支持职业教育发展。
- 用户需求:随着社会经济发展和产业转型升级,人们对职业教育的需求不断增长。
- 知乎优势:知乎拥有强大的用户基础和优质的知识内容,为职业教育业务发展提供了良好的基础。
相信随着知乎职业教育业务的持续发展,将为公司带来更大的增长动力,并助力其成为知识分享和职业教育领域的领先平台。
附赠:
- 知乎第一季度财报:[移除了无效网址]
- 知乎职业教育官网:[移除了无效网址]
通过此次新闻稿的撰写,我更加了解了知乎职业教育业务的最新进展和未来发展方向。相信知乎职业教育将继续保持良好发展势头,为用户提供更加优质的职业教育服务。
发布于:2024-07-04 15:31:40,除非注明,否则均为
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